隨著疫情得到控制，企業陸續增加人員招聘，求職者機會增加，紛紛選擇離職跳槽求發展。3.4月份正值企業董事會、監事會換屆和離職高峰期，租賃行業人事變動迎來了一個小高峰。

經樸覓鑫統計，4月份至少有20家租賃公司發生人事變動，涉及29位高管，其中有5位高管離任。具體人事變動情況如下：

 

 

014月份高管變動頻繁，離任數量增加

與2021年前三個月相比，4月份的人事變動數量達到了一個小高峰。值得一提的是高管離任數量較前三個月也有較大幅度的增加。

 

企業除了防范外部的威脅，還關注企業內部的人員配置，讓合適的人待在合適的位置上，同時定期進行調整，納入新鮮的血液，助力企業發展。對于從業人員來說，也可以通過跳槽獲得更多的薪酬福利，有更好的發展機會和空間。

02至少有10家金租、10家商租發生人事變動

據樸覓鑫統計，4月份至少有10家金租的13位高管職位發生變動，其中有3位高管離任，離任原因涉及工作調整、個人年齡問題。

商租公布的高管變動數量較3月份顯著增加，至少有8家商租的14位高管職位發生變動。其中有2位高管離任，離任原因為公司免職及個人原因。除此之外還有2家商租的高管變動已獲批復，但未公布高管信息。

03多家租賃公司董事長、總裁發生變動

從職位來看，租賃公司的人事變動涉及職位多為董事和監事，其變動原因多為董事會、監事會正常換屆、股東變動。

 

除董事和監事變動外，國能租賃、廈門金租、民生金租、天翼租賃等多家租賃公司變動董事長、總裁等重要高管職位。

04高管變動頻繁，企業如何留住人才？

一位重要高管的離職，對公司來說損失巨大。在公司工作多年的老員工，對于公司的文化、人際關系、運營模式等都有很深的了解，此時選擇離職大多與薪酬薪資、公司平臺發展受限、企業文化、公司高層有關。

因此，租賃企業在招新的同時，還需完善自身薪酬體系，吸引優秀人才，留住關鍵人才，激勵核心人才。

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